未签劳动合同情况下，已缴社保如何处理退款？

未签劳动合同但已缴社保，退款需依法处理。依据《劳动合同法》等，未签合同但缴社保涉及复杂法律关系，不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇或面临法律纠纷。
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未签合同已缴社保，需退款。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成退款协议；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求处理退款事宜；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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未签劳动合同已缴社保，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，仲裁较正式且有一定法律效力，诉讼则最具权威性但耗时较长。