员工合同到期不续签是否赔偿？

员工合同到期不续签，赔偿与否需视情况。依据《劳动合同法》，若单位维持或提高条件员工不续，则无赔偿；若降低条件，则需赔偿。未及时赔偿可能导致劳动纠纷和法律责任。
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合同到期不续签，处理方式如下：
1. 若单位维持或提高劳动条件，员工不续签，直接终止合同，无需赔偿。
2. 若单位降低劳动条件，员工不续签，需按《劳动合同法》进行经济补偿，避免法律纠纷。
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员工合同到期不续签，处理方式分两种。单位维持或提高条件员工不续，无需赔偿；若降低条件员工不续，则需赔偿。选择处理方式需根据单位是否改变劳动条件决定。