雇佣者受伤,雇主应当如何赔偿

雇主应按法律规定赔偿雇员受伤损失。包括医疗费、残疾赔偿金等，法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。不及时赔偿可能导致法律纠纷及赔偿金额增加。
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处理雇佣者受伤赔偿的常见方式有协商、调解和诉讼。首先应尝试与雇员协商赔偿，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起诉讼。
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雇主赔偿操作如下：1. 确认雇员受伤情况，收集医疗等证据；2. 与雇员协商赔偿项目和金额；3. 达不成一致可申请调解或提起民事诉讼。