公司答应的保底工资因生意不好要取消，这合理

公司因生意不好取消保底工资需视情况而定。依据法律规定，保底工资是特殊工薪制度，非固定工资，如《劳动法》等规定，公司可根据经营情况调整，但应确保合法合理，否则可能构成违约。若未经协商单方面取消，且员工无过错，可能引发劳动争议及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，了解原因并表达诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司取消保底应对策略：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解取消原因，提出个人意见，尝试达成共识。2.保留证据：收集劳动合同、工资条等证据，确保自身权益。3.投诉：如协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。4.仲裁诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等维护权益。