公司提出加班补偿到二十二天是否合法合理？

公司提出加班补偿到二十二天合法，但需确保补偿合理。依据《劳动法》，加班应支付加班费或调休，若公司未依法补偿，劳动者可维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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公司加班补偿需合理。具体操作：1.与公司协商，明确加班补偿方式及标准；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，可提请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁结果不服，依法向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或提请仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先和平解决。