托管上班无故辞退有补偿吗

托管上班无故辞退，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，赔偿经济损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，错过赔偿机会。
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无故辞退可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求合理解释及赔偿；2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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无故辞退常见的处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。