员工突发疾病住院费用公司承担吗

员工突发疾病住院费用，公司是否承担需视情况而定。依据法律规定，若疾病非工伤且单位已购医保，医保报销后员工无权追偿；若未购医保，单位需承担费用。《社会保险法》等有相关规定，不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及法律责任。
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员工住院费用承担需分情况。1. 工伤情况：按工伤流程申报，由工伤保险承担费用。2. 非工伤且有医保：员工走医保流程，单位无需额外承担。3. 非工伤且无医保：单位需承担医疗费用，建议与员工协商处理，避免法律风险。
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员工突发疾病住院，处理方式需根据是否工伤和医保情况决定。如为工伤，按工伤流程处理；如非工伤，单位有医保则走医保流程，无医保则需单位承担费用。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工权益及公司责任。