教师因病请假，绩效工资如何发放？

首先，教师因病请假，绩效工资应视病假时长发放，病假三月以内工资照发。教师因病请假期间绩效工资的发放需依据病假时长判断。根据相关法律，教师病假期间在三个月以内的，绩效工资照发；若病假超过三个月，则可能面临绩效工资的减少，具体按照工作年限发放：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；满十年的，工资照发。未及时妥善处理，可能导致教师权益受损或学校面临法律风险。法律依据为相关劳动法规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其次，处理教师病假绩效工资，常见方式为：明确病假时长，依据规定发放；沟通协商，确保双方权益。处理教师因病请假的绩效工资，一般首先要明确教师的病假时长，按照相关法律法规或学校规定发放绩效工资。同时，建议学校与教师进行沟通协商，确保处理方式的合理性与合法性，避免不必要的纠纷。对于特殊情况，可考虑人性化处理，以维护教师与学校双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
最后，不同病假时长处理方式如下：【1】病假三个月以内：依据相关劳动法，绩效工资应照发，学校需确保教师权益不受损。【2】病假超过三个月且工作年限不满十年：发给本人工资的90%，需与教师明确沟通，避免误解。【3】病假超过三个月且工作年限满十年：工资照发，但需关注教师返岗后工作表现，及时调整绩效方案。