暑假工干了半个月突然被辞退工资怎么算

暑假工被辞退，工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，解除劳动关系后15天内应结清工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工被辞退工资处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交申请材料并按流程处理。
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被辞退暑假工工资处理方式有：协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。