公司强制双休工资少4天合法吗

公司强制双休导致工资减少4天不合法。依据《劳动法》，员工工作时间及薪酬应有保障，公司不能随意减少。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司强制双休减工资，法律上可投诉或仲裁。建议先与公司沟通，无果则向劳动监察大队投诉，仍不解决则考虑劳动仲裁。
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公司强制双休减薪不合法。操作：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资单等证据；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。