工作一年后，是不是就可以休五天年假了？

工作一年后，第二年确实可以休五天年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若不及时安排休假，可能违反法规，影响员工权益，甚至产生劳动纠纷。
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工作一年后，第二年可休五天年假，处理方式包括安排休假或支付补偿。选择时应考虑公司规定、员工需求及业务情况，确保合法合规，同时保障员工权益。
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工作一年后可休五天年假。具体操作：1.确认员工工作年限，满足条件后安排休假；2.若因工作无法休假，需与员工协商，可支付未休年假工资报酬；3.确保休假安排符合《职工带薪年休假条例》，避免法律风险。