已经签了空白劳动合同，求解决方法。

你已经签了空白劳动合同，这意味着合同内容可能在后续被单方面填写，对你极为不利。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。空白合同显然违背了这一原则，因此其效力存疑。你可以向劳动部门投诉，要求认定合同无效，并主张用人单位承担相应法律责任。同时，注意保留好已签空白合同的证据，以备维权之需。
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除了投诉劳动部门，你还可以采取以下措施：一、与用人单位协商，要求重新签订明确内容的劳动合同；二、如协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁；三、必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。记得在行动前收集好相关证据，如空白合同、工作记录等。
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从法律角度看，用人单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳动者协商一致后签订明确内容的劳动合同，并确保双方各执一份。合同内容应包括劳动报酬、劳动条件等关键条款，避免使用空白合同。此外，用人单位还应加强内部管理，提高法律意识，确保劳动合同的合法性和有效性，从而避免此类纠纷的发生。