工伤后离职赔偿单位会不会不给

工伤后离职，单位应依法给予赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需按伤残等级支付一次性伤残就业补贴，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴。若单位拒付，劳动者有权申请劳动仲裁，未及时申请可能影响权益维护。
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工伤后离职赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼处理。若单位同意赔偿，则双方协商解决；若单位拒绝，劳动者可在受伤后一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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工伤离职应获赔偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按伤残等级支付一次性伤残就业补贴；2. 若协商无果，收集证据，如工伤认定书、医疗记录等；3. 在受伤后一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；4. 等待仲裁结果或法院判决，获取应得赔偿。