合同到期那个月，是否需要继续交社保？

合同到期当月，通常需继续交社保至合同终止日。根据《劳动法》及社保规定，员工在职期间，雇主有义务为其缴纳社保。合同到期即劳动关系终止，社保缴纳也应随之停止，但需确保社保缴纳至合同最后一日，以保障员工权益。若出现社保断缴或未缴至合同终止日，可能影响员工社保待遇，问题较严重，应及时咨询专业人士处理。
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从法律角度，处理合同到期当月社保问题的方式主要有：一是确保社保缴纳至合同终止日，避免断缴；二是与员工沟通，确认社保缴纳情况，确保双方权益；三是如遇特殊情况（如员工提前离职），需按法律规定办理社保减员手续。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工权益及企业实际情况。
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从法律角度，针对合同到期当月社保问题，不同情况下的处理方式如下：1.若合同到期双方无异议续签，企业应确保社保缴纳至合同终止日，并在合同终止后办理社保减员手续。2.若员工在合同到期前提出离职，企业需按法律规定，在员工离职当月为其缴纳社保至离职日，并办理社保减员。3.若双方就合同续签存在争议，企业应暂停社保缴纳，待争议解决后再根据结果补缴或办理减员。在此过程中，企业应保留好相关证据，以备不时之需。以上操作均需确保符合法律法规要求，避免引发法律纠纷。