企业破产重整成功，员工赔偿问题怎么解决？

企业破产重整成功，员工赔偿按法律规定处理。依据《劳动合同法》，员工赔偿根据工作年限计算，满一年支付一月工资，未及时支付可能引发劳动争议及法律责任。
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企业破产重整，员工赔偿需依法。具体操作：1.核实员工工作年限；2.按规定计算补偿金（满一年一月工资，不满按月折算）；3.及时支付，避免纠纷；4.特殊情况（如孕期、工伤）需额外补偿。
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企业破产重整后，员工赔偿常见方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需依据员工工作年限和法律规定标准计算，确保合法合规，避免劳动纠纷。