签了某某合同后工作不久想辞职，有什么后果？

辞职需提前通知用人单位，依据《劳动合同法》规定操作即合法。未按规定辞职可能需承担经济损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前通知用人单位，否则可能违法并需承担因此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。严重情况下，还可能影响个人职业声誉及未来就业。
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辞职需依法操作。1.若用人单位无违法，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位即可离职，用人单位需结清工资并办理离职手续。2.若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，可书面提出后立即离职，并有权要求经济补偿。3.若未按规定提前通知且用人单位无违法，则可能需承担违法离职带来的经济损失。
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辞职常见方式有按《劳动合同法》37条提前通知或依38条立即解除。选择方式需依据用人单位是否存在违法情形，如存在则可选38条立即解除并索偿；如不存在，则应按37条提前通知，确保合法离职。