实习期间由于个人原因遭到解雇，是否合理？

实习期间被解雇是否合理需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且不符录用条件则无补偿，违法辞退则有双倍补偿；未建立劳动关系则公司需承担违约责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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实习被解雇需分情况处理。1.已建劳动关系：若不符录用条件，接受无补偿；若被违法辞退，申请双倍补偿。2.未建劳动关系：要求公司承担违约责任，并寻求损失补偿。操作时需保留相关证据，如合同、解雇通知等，以便维权。
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实习期间被解雇的处理方式需根据具体情况选择。若已建立劳动关系，可依据劳动法规定争取补偿；若未建立，则可要求公司承担违约责任。选择时需考虑自身实际情况及法律依据，确保权益最大化。